DESPIDO Y DISCRIMINACIÓN POR EDAD: ENTRE LA JUSTIFICACIÓN TÉCNICA Y LA EXCLUSIÓN ENCUBIERTA
LILIANA BEATRIZ GONZÁLEZ Resumen El edadismo laboral constituye una forma de discriminación poco visibilizada en Argentina, que afecta de manera particular a los trabajadores mayores de 50 años. A diferencia de otras categorías, la edad no cuenta con un reconocimiento expreso en la Ley Antidiscriminatoria N.º 23.592, lo que genera un vacío normativo que limita … Leer más