CUANDO EL PERFIL SUSTITUYE A LA PERSONA. ALGORITMOS, ACCESO AL TRABAJO Y LÍMITES JURÍDICOS DE LA SELECCIÓN AUTOMATIZADA
GUSTAVO ENRIQUE VELESQUEN SAENZ1 Resumen La selección algorítmica de personal ha desplazado una zona decisiva del acceso al trabajo hacia operaciones de extracción, clasificación y predicción que suelen producirse antes de que exista contacto alguno con quien se postula. El problema jurídico, por eso, excede la detección de sesgos estadísticos: alcanza la pertinencia de las … Leer más