Mobbing o acoso laboral en Argentina: Visibilizar para prevenir y disuadir
Por María Agustina Otaola SUMARIO. I. Introducción. II. El concepto de mobbing. Diferencias con figuras afines. III. Deberes del empleador ante conocimiento o denuncia de una situación de acoso laboral. IV. Actos reveladores de situaciones de acoso laboral. Estado de la jurisprudencia. V. Prevención, disuasión y sanción. i. Recomendación de incorporar los daños punitivos como … Leer más